节假日加班工资计算方法详解
在劳动法律体系中，节假日加班工资的计算是保障劳动者合法权益的重要环节。我国《劳动法》及相关法规对此有明确规定，旨在平衡用人单位的生产经营需要与劳动者的休息权利。本文将系统阐述相关法律依据、计算标准及实践要点，为劳动者与用人单位提供清晰指引。
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此条款构成了节假日加班工资计算的核心法律基础。需要明确区分的是“休息日”与“法定休假日”两个概念：休息日通常指周末，法定休假日则指国家统一规定的元旦、春节、国庆等节日。
计算节假日加班工资，首先需确定劳动者的工资基数。工资基数一般按劳动者本人正常出勤的月工资标准确定。如劳动合同有明确约定，则从其约定；未约定或约定不明确的，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、津贴、补贴等后的工资额计算。实践中，部分地区规定基数不得低于当地最低工资标准。
具体计算时，法定节假日加班工资 = 工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。休息日加班工资则 = 工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若休息日加班后安排了补休，用人单位可免付加班费。但法定节假日加班必须支付三倍工资，补休不能替代。
特殊工时制度下的计算需特别注意。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班费计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付；周期内法定节假日工作，仍按300%支付。实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资规定，但部分地区要求法定节假日工作需支付加班费。
实践中常见争议多集中于工资基数认定。有些单位仅以基本工资为基数，忽略岗位工资、绩效工资等，此做法不符合法律规定。所有常态性、固定性的工资收入均应纳入计算基数。劳动者应注意保留加班记录、工资条等证据，以备发生纠纷时使用。
用人单位应依法制定规范的加班审批与薪酬核算制度。故意规避加班费支付，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款乃至赔偿劳动者损失的法律责任。劳动者也应了解自身权利，在权益受损时通过劳动监察、仲裁等途径寻求救济。
节假日加班工资制度的有效执行，既保护了劳动者的合法报酬权，也促进了用工关系的和谐稳定。各方均应准确理解并严格遵守法律规定，共同营造公平有序的劳动环境。
